O Shortlist é um recrutador de IA que trabalha no seu chat. Ele ranqueia os currículos, faz o phone screen pelo WhatsApp, entrevista por voz os melhores e te devolve os finalistas com a evidência de cada nota.
Exemplo ilustrativo com dados fictícios.
Um recrutador gasta o mesmo tempo com o candidato certo e com o errado. O Shortlist inverte isso: cada etapa é mais profunda que a anterior e só recebe quem passou bem na de antes.
Um link ou a descrição, direto no chat. O Shortlist confirma os critérios e o que é eliminatório antes de começar.
1 mensagemLê cada currículo contra os seus critérios e explica a posição de cada um. Ninguém fica de fora sem motivo escrito.
centenas de currículosConversa com os candidatos no canal que eles respondem, por texto ou áudio, a qualquer hora. Confirma os eliminatórios.
dezenas de conversasUma entrevista estruturada, ao vivo, que aprofunda em situações reais. Volta com scorecard e trechos citados.
os que importamFazer à mão o funil de uma vaga com 200 inscritos leva cerca de 25 horas de recrutador. Mexa nos números para ver o tamanho disso na sua operação.
Premissas: 1 min para ler cada currículo, phone screen de 20 min (com agenda) para 20% dos inscritos, até 40 por vaga, entrevista de 45 min para 10 finalistas e 2 h para consolidar a shortlist. R$ 90/h equivale a um analista pleno em São Paulo com encargos. Com o Shortlist, o seu time gasta cerca de 2 h por vaga, para alinhar os critérios e revisar a shortlist.
Ou: o mesmo time abrindo 0× mais vagas, sem contratar ninguém. Para empresas sem RH, é a diferença entre pagar uma consultoria e resolver a vaga num chat.
Se não existe uma frase do candidato que sustente a nota, o critério fica sem nota. Nada de opinião solta.
Quando a informação não fica clara, o candidato vai para a sua revisão. Ninguém é reprovado por um dado que o agente não conseguiu confirmar.
O Shortlist prepara e recomenda. Quem aprova é o seu time, com o rastro completo de cada decisão.
"Pedi para ele me mostrar o protocolo, refiz o cálculo da fatura junto com ele na ligação e abri o estorno antes de desligar."entrevista · 06:12
"Consigo fazer o turno da tarde, inclusive um sábado por mês."WhatsApp · áudio de 9 s
"Usei um sistema próprio da empresa, não lembro o nome."entrevista · 09:40 · evidência fraca, marcada para a sua revisão
Exemplo ilustrativo com dados fictícios.
Você paga pela vaga que o Shortlist trabalha, com um pacote fechado de triagem, phone screens e entrevistas. Sem assinatura, sem assento por usuário, sem contrato anual.
As empresas entram em turmas, por ordem de inscrição. Quem entra no beta tem:
Faixas de mercado praticadas no Brasil. O valor por vaga do beta é combinado na entrada da sua turma.
Não. Você conversa com o Shortlist no Teams, no Slack ou no Google Chat. Os candidatos continuam onde estão; o Shortlist trabalha a partir do link da vaga ou da lista de inscritos que você mandar.
Ela não reprova por falta de informação. Quando um requisito não fica claro, o candidato vai para a sua revisão com o motivo. E toda nota vem com a frase exata do candidato, para você discordar com base no que ele disse.
Ele responde pelo WhatsApp quando puder, por texto ou áudio, e recebe retorno em vez de silêncio. A entrevista por voz é curta e estruturada. O candidato sabe desde o início que está falando com uma IA.
Os dados dos candidatos são usados só para o processo seletivo da sua vaga, com registro do consentimento e do que foi enviado. A decisão final é humana, e o candidato pode pedir revisão.
Brilha em vagas com volume: atendimento, vendas, operações, analistas. Para posições executivas, em que o trabalho é convencer e não filtrar, um headhunter ainda é a melhor escolha.
As turmas abrem por ordem de inscrição. Quando chegar a sua, você recebe o convite por e-mail para começar com uma vaga real.
Deixe o e-mail e garanta o seu lugar na fila do beta.